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　　个人所得税代扣代缴，对大家而言是一项很熟悉的业务了，可是往往越是熟悉的业务，越容易疏忽其中的纳税风险。

　　我们从以下案例来进行分析

　　案例：事业单位员工报酬，个人所得税代扣缴纳不能忘

　　(一)案例背景

　　某个酒店管理职业学院是一家由财政代付工资的事业单位，现有教职工900多人。2019年间，除了由财政代付的工资外，学校因教学的需要还为教职工发放了加班、课时、监考等费用800多万元。

　　因为教职工的工资在财政发放，而且也代扣代缴了个人所得税，学校的财务人员认为学校就不需要再代扣代缴个人所得税了。

　　(二)政策依据

　　(1)

　　根据《个人所得税法》相关规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。也就是说，学校在支付教职工的加班费、课时费、监考费时应代扣代缴个人所得税。

　　(2)个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。也就是说，学校在支付教职工的加班费、课时费、监考费时应全额代扣代缴个人所得税。

　　(3)《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》(国税发[2006]

　　162号)规定，从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的纳税义务人，于取得所得后向主管税务机关办理纳税申报。也就是说，从两处以上取得收入的个人，应该于取得所得后自行办理纳税申报，对于已经代扣代缴过的个人所得税，可以多退少补。

　　(三)风险解析

　　如果单位在发放个人所得时，未代扣代缴个人所得税，是有纳税风险的。在这个案例中，酒店管理职业学院没有把加班、课时、监考等费用按照足额进行代扣代缴个人所得税，这种行为属于扣缴义务人应扣未扣税款行为。未代扣代缴的个人所得税达60多万元，处以50%的罚款，罚款金额30多万元。