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标题: 咨询一个劳动法的问题 [打印本页]

作者: 小裴 时间: 2014-11-13 14:48
标题: 咨询一个劳动法的问题
咨询一下假如我在一家公司工作超过10年，每2~3年签一次合同，但现在想离开公司，如果自己提出辞职的话公司会赔偿吗？之前有同事离职说一年赔一个月，特也拿到赔偿金，但不知是不是特殊案例。如果公司解散就应该有赔偿，但我不确定自己提出的话有没有？

作者: charliecaiyl 时间: 2014-11-13 15:30
标题: 回复楼主的帖子
据我所知，自己提出辞职是没有补偿金的。

作者: shtopguns 时间: 2014-11-13 15:45
合同期内自己提出辞职不会有任何赔偿，同时不享受失业保险。
合同期结束公司不续约可以要求赔偿，自己提出无赔偿

作者: frankzchen 时间: 2014-11-13 16:22
如果工作十年以上，自动成为“无固定期限”合同的员工，如果公司那天不要你了，要支付赔偿金。
如果是十年以下的，合同期满，公司不续约，不需要支付赔偿金。
无论几年，自行提出辞职的，没有赔偿金。

原帖由 shtopguns 于 2014-11-13 15:45 发表
合同期内自己提出辞职不会有任何赔偿，同时不享受失业保险。
合同期结束公司不续约可以要求赔偿，自己提出无赔偿

作者: shtopguns 时间: 2014-11-13 16:27

原帖由 frankzchen 于 2014-11-13 16:22 发表
如果工作十年以上，自动成为“无固定期限”合同的员工，如果公司那天不要你了，要支付赔偿金。
如果是十年以下的，合同期满，公司不续约，不需要支付赔偿金。
无论几年，自行提出辞职的，没有赔偿金。

没错，我的意思就是这个。就是自己提出辞职的均无补偿

作者: freesoar 时间: 2014-11-13 16:43

作者: 小裴 时间: 2014-11-13 17:58

原帖由 shtopguns 于 2014-11-13 15:45 发表
合同期内自己提出辞职不会有任何赔偿，同时不享受失业保险。
合同期结束公司不续约可以要求赔偿，自己提出无赔偿

现在就是没有再续约，本来今年4月要签的，但因内部变动一直没有，所以现在是没有合同的，明年1月就打算架空部门放任不理比我们自己走，所以想及早打算。

作者: 曼联 时间: 2014-11-13 21:41
自己提出辞职肯定无的。如果是掌握了公司核心技术或者商业机密的辞职会有更加多限制~~~~~~~~~~~~~·

作者: 锤仔 时间: 2014-11-14 11:26
如果你是4月份合同就到期，宜家系无合同在身的，咁恭喜你了，你可以去申请劳动仲裁，话公司无同你签合同，叫公司双倍人工赔偿。一定赢，然后要求离职。

另：合同到期，是公司方不续约的，是要一年一个月赔偿的。

作者: 小裴 时间: 2014-11-14 11:31

原帖由锤仔于 2014-11-14 11:26 发表
如果你是4月份合同就到期，宜家系无合同在身的，咁恭喜你了，你可以去申请劳动仲裁，话公司无同你签合同，叫公司双倍人工赔偿。一定赢，然后要求离职。

另：合同到期，是公司方不续约的，是要一年一个月赔偿的。 ...

作者: 广本锋范 时间: 2014-11-14 11:57
最好等公司主动炒你，那样肯定有赔偿金的，若是自己辞职，则没有了。

作者: 肥仔mx 时间: 2014-11-14 12:02
无续约，继续工作的，先秘密收集好你这段时间一直在上班的证据，比如打卡记录，工资记录，视频监控，工作业绩，同事证明等等，都可以，然后去仲裁啦，或者咨询相关律师，他们会很乐意帮你打，因为打亲都赢

作者: hihi909090 时间: 2014-11-14 12:03
等公司炒肯定无可能啦。楼主同我的情况一样。公司就是想你地自己走人。。。。不想赔钱。。。。

作者: leohuang 时间: 2014-11-14 13:09
标题: 回复楼主的帖子
辞职时没有钱赔的，包括你也不能拿失业救济金
博公司炒你就得

作者: 广兴围 时间: 2014-11-14 13:32
有粮出就按章工作系啦

作者: 糊涂 时间: 2014-11-14 15:47
工作一年以上，没有签订合同，视为无固定期合同。慎重。看看有没有其他什么好的办法，留个好的口碑，也是好事。

作者: 单反冇力 时间: 2014-11-14 16:36
正碰上楼主的情况

作者: NetTop 时间: 2014-11-14 19:48
现在企业也不容易，最好别弄太僵。

作者: freesoar 时间: 2014-11-14 21:52

、、、、、

作者: 浪得虚名 时间: 2014-11-14 23:01
如果是已经超过10年的合同工，已经是属于“长期合同”性质了，原来的合同自动延续。
即便去告，只要公司有按期出粮，有缴交各种社保医保等，最多只能算作“瑕疵”，应该不用作任何赔偿，反而是暴露了自己的负面形象。得不偿失。

不如和公司商量一下，看工作多年，按年限补偿一下，主动走人算了。

作者: 番薯 时间: 2014-11-15 00:12

原帖由 浪得虚名 于 2014-11-14 23:01 发表
如果是已经超过10年的合同工，已经是属于“长期合同”性质了，原来的合同自动延续。
即便去告，只要公司有按期出粮，有缴交各种社保医保等，最多只能算作“瑕疵”，应该不用作任何赔偿，反而是暴露了自己的负面形象 ...

老油条

作者: deep 时间: 2014-11-15 01:32
既然这么多专业人士，我也想问个问题。假如工作超过10年，单位想要你走，又不会主动炒你，但是会给你换到别的岗位，比如保安，后勤，清洁等等。这样薪水少，工作时间长，最后还是自己走人。有什么法律是可以约束企业这样的行为呢？

作者: jason_jim 时间: 2014-11-15 12:58

原帖由小裴于 2014-11-13 14:48 发表
咨询一下假如我在一家公司工作超过10年，每2~3年签一次合同，但现在想离开公司，如果自己提出辞职的话公司会赔偿吗？之前有同事离职说一年赔一个月，特也拿到赔偿金，但不知是不是特殊案例。如果公司解散就应该有赔偿 ...

自己提出肯定无！

作者: jason_jim 时间: 2014-11-15 12:59

原帖由 deep 于 2014-11-15 01:32 发表
既然这么多专业人士，我也想问个问题。假如工作超过10年，单位想要你走，又不会主动炒你，但是会给你换到别的岗位，比如保安，后勤，清洁等等。这样薪水少，工作时间长，最后还是自己走人。有什么法律是可以约束企业 ...

如果无理由转换到其它岗位，而薪水大幅降低，无合理理由可以去劳动局先咨询一下。。。这个就不对了！

作者: 游击队长 时间: 2014-11-15 13:13
标题: 回复 22楼的帖子
冇！因为你签既劳动合同肯定冇清楚写明聘任你做乜职位，所以好7难9

作者: 肥仔mx 时间: 2014-11-16 10:57
我的合同好像就是那种格式合同，里面有空格写聘用我担任乜职位的哦，不过，如果续约的时候，改写其他，就难讲了，你又不能不签，不签，就当系拒签，自动走人

作者: 小裴 时间: 2014-11-16 20:29

原来说今年还可以安排其他部门，不过明年就难说了，关键是上头公司不想理我们，肯定想我们自己走

大公司赚钱，只是我们这个部门公司不赚钱

作者: 单反冇力 时间: 2014-11-17 10:58

原帖由 浪得虚名 于 2014-11-14 23:01 发表
如果是已经超过10年的合同工，已经是属于“长期合同”性质了，原来的合同自动延续。
即便去告，只要公司有按期出粮，有缴交各种社保医保等，最多只能算作“瑕疵”，应该不用作任何赔偿，反而是暴露了自己的负面形象 ...

有否协商离职的做法？

作者: 单反冇力 时间: 2014-11-17 11:21
标题: 望有经验同学指教
对于超过十年的员工，如果再签劳动合同的话，“有期限”和“无期限”的合同有否实质区别？？

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